变色龙效应：社交的最快方式就是模仿！

许多人问我，一个人融入群体的最快方式是什么？有人会说送礼，有人会说请客。其实说的都不准确，实际上，社交的最快方式就是模仿！为什么呢？下面通过一篇文章来了解一下！

为什么说社交的最快方式就是模仿？

如果我们想和一个人交朋友，又不想耗费太多的时间，最好的办法就是模仿他。因为每个人最喜欢和自己有着相似性的人做朋友。我们如果想融入一个兴趣群体，最好的方式就是模仿他们的穿衣风格、模仿他们的肢体动作、语言风格还有说话腔调！在心理学中，将这种模仿他人社交的心理现象称为变色龙效应。

什么是变色龙效应？

变色龙效应又称无意识模仿，它是指人们在社交的过程中，会无意识地模仿对方的一些动作、表情以及行为方式的行为。这种无意识的模仿行为，能够让人与人之间找到更多的相似性，从而产生更多的共同语言。

变色龙效应的运用

1、恋爱中

在恋爱中，变色龙效应运用的十分广泛。它告诉我们，无意识的模仿会拉近我们和对方之间的距离，而被模仿者也会对我们产生一种莫名的好感。比如，当我们喜欢一个女生的时候，可以刻意地去模仿她的一些说话风格，行为习惯，这样也能拉近我们与她之间的心理距离。当我们了解到对方爱好的时候，也可以刻意的去学习，看自己是否能够融入到对方的圈子中，和她们打成一片。

实际上，变色龙效应还可以反过来利用，因为人们都会有无意识模仿对方的心理。许多人在谈恋爱的时候，患得患失，总是在和对方抱怨自己的付出。其实，当我们向对方抱怨的时候，对方也会无意识地模仿我们，与我们针锋相对。这才会出现那种互相冷战，喋喋不休的场面。

所以，我们在与对方交往的时候，不妨多给给微笑，主动一点，这样对方也可能会无意识的模仿，对我们微笑和主动。这样一来，两人的关系就会越来越密切，感情也会变得越来越好。

2、在职场中

在职场中，变色龙效应的运用也有很多。比如，一个企业的文化氛围、精神面貌是由全体员工创造而成的。团队中每一个人的能力、性格、心态都将影响到企业整体的文化氛围。所以，管理者在管理员工时候的方法和态度，往往会影响到员工个体对整个公司的态度，同时也会潜移默化的影响到整个企业的文化氛围以及精神面貌。

所以，管理者在管理员工的时候，也可以利用变色龙效应，给予员工更多的关怀，员工也会潜移默化地学习，回馈更多的体贴。这样一来，整个团队的氛围就会变得更加温馨、和睦，企业的文化氛围以及精神面貌也会更加积极向上。

总的来说，变色龙效应在人际交往中的运用非常广泛，他不仅体现在恋爱、职场中，也体现在家庭关系、师生关系以及其它社会关系中。总的来说就是一点：我们对别人是什么样的态度，别人对我们就是什么样的态度。

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