死海效应是什么意思？

死海效应，最早由布鲁斯·韦伯斯特提出。意思是指公司发展到一定阶段以后，能力强的员工开始离职，而能力弱的员工却留了下来，导致公司发展受到阻碍的现象。这是因为真正的人才很难忍受公司内比较愚蠢的行为，即使离职了也更容易找到好的工作。

想要减少死海效应的影响，公司需要考虑这几种方式：采用相应的激励方式，留住合适的人才；尽可能的了解和挖掘每个员工的潜能，让员工为公司创造的价值最大化。

总的来说，破解死海效应的方法可以归为马斯克对公司管理者说的一句话：“你的责任就是帮助公司的员工用最好的状态为公司完成工作。”