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职场pua最明显特点有哪些?职场被pua的5种迹象

王蕾 2022-10-13 20:53:41

“年轻人就是要多多加班多吃苦!大家都是这么过来的。”

“不要老是把挣钱摆在第一位,多学点东西没坏处。”

“别人能做好你为什么做不好,这都做不好你还能做什么?”

以上是在职场中可能会听到的表达,作为员工听着感觉话术本身没问题,但是就是让人感觉不舒服,这就是职场pua,今天就聊一聊职场pua,职场pua最明显特点有哪些?职场被pua的5种迹象。

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一、了解职场pua

pua,指一方通过精神打压的方式对另一方进行情感控制的代名词,是利用人际关系对受害者实施精神打压和虐待,使得受害者逐渐失去自我判断能力,陷入自我怀疑。不仅存在于恋爱关系,包括职场pua、家庭pua、自我pua等等。

职场pua,是指在工作中上级领导通过打击、贬低、否定等语言攻击打压下属员工的自信心、自尊心,从而对下属实现精神控制,让下属“心甘情愿”的服从权威支配,对其唯命是从。

二、职场pua最明显特点有哪些?

(1) 否定打压

不会直接表达鼓励和支持,而是完全的否定和打压,包括否定工作能力、工作成果、学历,甚至是否定与工作无关的性别、年龄、外貌、社会背景、家庭条件等等,严重的时候可能会当众批评,使得员工自我怀疑,失去自我判断能力。

(2) 道德绑架

以“都是为了你好”之名行打压控制之实,用“我是因为看重你才安排给你这些工作”、“年轻人就是应该多一些历练”等理由要求员工付出超额的工作。强调自己的付出,“我这样信任你,你可不能辜负我的信任”,“以后在公司还得我照顾你”等等。

(3) 制造焦虑

通过员工之间或者同辈之间的比较来放大员工的不足,忽视员工的优点,给受害者无形的压力,产生焦虑和恐慌,只能越来越卷来弥补自己的“缺陷”。

(4) 画大饼

用空头支票迷惑员工,用主动付出来获得概率很小的回报,比如“公司上市后的给你原始股”,“你的付出公司都看在眼里,等公司收益上来不会忘记你”等等。

三、职场被pua的5种迹象

迹象是指表现出来的不明显的现象,职场pua总是伤人与无形,听着话的内容好像没问题,但是细品又觉得很不舒服,明辨职场pua需要我们关注自身的感受,而不是言语表达本身的内容,看到表达背后的动机。可能是遭遇职场pua的5种迹象有:

(1)经常给你布置无法完成的任务,即超额的工作量;

(2)肯定你的进步空间但否定你现在的工作能力或工作成果;

(3)夸大工资待遇贬低同行公司;

(4)话语间要求大家懂得感恩,满足现状;

(5)当面一套背后一套,占有员工的劳动成果。

职场pua可以是非常明显的,也可以是十分隐蔽的,需要我们从自身感受出发。职场pua最明显特点有哪些?包括否定打压、道德绑架、制造焦虑、画大饼等。职场被pua的5种迹象包括布置超额的工作量、否定工作、夸大回报、情感勒索、抢功劳等,不要被他人左右,相信自己,我们要勇敢的向职场pua说“NO!”

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