知心理,来希律
登录
希律 > 文章知识 > 心理健康

职场pua到底有多可怕?职场pua最明显特点

戴文舒 2022-04-22 14:17:13

pua一词,原本只用于恋爱领域,但后来其精神控制的内涵,被泛化到了生活中的各个领域,如学校、职场等地方。今天我们便来聊聊职场pua。职场pua到底有多可怕?职场pua最明显特点是什么?

一、职场pua到底有多可怕?

职场pua,指的是职场中上级对下级的精神控制。领导通过这种方式,打击员工的自信心和降低员工的自我价值感,以达到掌控员工、让员工心甘情愿为自己做事的目的。职场pua十分可怕,它带给员工的后果是灾难性的。

比如说,无论员工做什么、怎么做,领导都表示不满意。他们不希望自己的夸奖给员工带来力量,而是希望用批评、指责的方式,打压员工的精神层面。在这样的过程中,员工就会逐渐否定自己,认为能从事目前的工作完全是自己的幸运,从而不敢违背领导。

又比如,领导总是和员工强调,自己是多么用心对待员工,员工去到其他公司是不可能有这样的待遇的。可能刚开始员工还半信半疑,但久而久之,天天被领导灌输这些信息,最终员工就会真的认为领导对自己极好,自己要有感恩之心,对领导惟命是从。

二、职场pua最明显特点

1、持续否定

职场pua最明显的特点就是领导对下属持续性地否定。我们在生活中经常能够见到这样的领导,无论下属是完成还是没完成工作,领导都会对其加以批评。领导总能够一些细枝末节上找到员工的瑕疵,并大肆抨击。

因为领导的地位要高于自己,所以员工很容易受到权威效应的影响而无条件地相信领导的话,即便那些话是在抨击自己。当员工总是被领导批评、指责时,他们就会真的认为自己一无是处,无论什么都做不好。

这样的心态,让他们不敢抵抗领导,不敢拒绝一些不合理的工作,因为他们觉得能在如今的岗位上工作已经是自己的一种幸运,自己不应该,同时也不能够要求更多。

2、升华动机

升华自身的动机,也是职场pua常见的特点。领导们会在对员工实施压榨、pua的时候,不断地告诉员工:“这是为你们好!虽然这些事情很困难,但是只要你们做好了就能取得巨大进步,努力是不会辜负你的。”

或许见惯了这些的老员工们可以不受这样言语的影响,但对于那些初入职场的新人来说,这样的话语是由显而易见的作用的。这样的话语,又如强心剂般被注入到了员工的心里,使得员工心甘情愿地为领导做着本不该自己承担的工作。

3、制造焦虑

除开以上两点特征,领导们还会时不时地给员工们制造焦虑。比如说,把员工的工作表现汇集到一起,并放置在十分显眼的地方。这样,每个员工都能清晰地看到自己及他人的工作情况。

因此,员工的竞争意识就会被激发,毕竟每个人都不想被人超过,更何况这种对比的结果还人人可见。于是每个人都干劲十足,被领导人为制造的焦虑情绪推着向前走。

职场pua到底有多可怕?它会使得员工对领导惟命是从,同时对自己的信心消失殆尽。职场pua最明显特点有哪些?职场pua的特点有:持续否定、升华动机以及制造焦虑。

不懂自己或他人的心?想要进一步探索自我,建立更加成熟的关系,不妨做下文末的心理测试。平台现有近400个心理测试,定期上新,等你来测。如果内心苦闷,想要找人倾诉,可以选择平台的【心事倾诉】产品,通过写信自由表达心中的情绪,会有专业心理咨询师给予你支持和陪伴。

相关测试:你在PUA自己吗?自我精神PUA检测! 相关测试:被pua可能性测试丨测一测你的吸渣体质有多强?
测一测:你知道你的依恋风格吗?
A、我总是没有安全感,害怕被抛弃 B、我相信TA,也会给对方很多空间 点击查看答案
相关文章