喜欢pua的领导的心理

有些领导非常喜欢pua，总是利用语言和权力等方式对下级进行否定、控制，让下级战战兢兢，不断陷入自我怀疑之中。而他们之所以这么做的原因，无非是想要获得对员工的掌控感，让员工听话。

喜欢pua的领导的心理具体表现为：

1、领导的归因能力太差

研究表明，当领导倾向于采用语言虐待式的管理方式时，他们更倾向于把工作缺少成果过度归因于员工的内在特质，认为都是员工的问题。

2、想要体现自己的权威性

当领导对于自己所处的位置产生质疑时，会感到被威胁，缺少安全感，尤其当员工的能力比较优异时，他会认为员工是在挑战自己的权威，或是害怕被员工超越，让自己的地位不保。因此，他可能为了维护自己的权威而攻击下属。

3、自尊受损

越是自尊受损的人，越有可能从其他人身上建立自己的自尊。比如，他在家里面，很少被妻子尊重，他可能会倾向于利用自己的职权，从贬损下级的过程中获得自我满足感，来证明自己并不差。

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