焦虑症不能上班单位能辞退吗？

焦虑症不能上班单位是不能辞退员工的，因为没有合法理由，一旦强行辞退员工，属于违法解除劳动合同的行为，员工可以收集证据去向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求给予经济补偿。

如果是焦虑症，有医院出具的休假证明为准，可以申请休病假，特殊疾病的医疗期一般最长为24个月，如果单位违法辞退员工，可以申请经济赔偿金。